A gestão de processos de RH é uma parte importante e vital em qualquer empresa.
O RH é responsável pelo recrutamento, integração e desligamento de funcionários, treinamento e desenvolvimento, folha de pagamento e controle de ponto, rastreamento de férias e dias de licença médica e bem-estar geral dos funcionários dentro da organização.
Sem RH, nenhuma empresa seria capaz de operar de forma saudável.
Há um tempo pouco se falava sobre tecnologia aliada a este trabalho, o esperado era encontrar grandes armários com papéis de registros de 100% dos funcionários que passaram pela empresa.
Com a evolução do trabalho remoto, aliado à tecnologia, esse cenário está passando por alterações.
Os rápidos avanços na automação de RH estão permitindo a transformação ágil em suas formas de trabalho – automatizando processos para dedicar mais tempo a tarefas centradas nas pessoas, incluindo a capacitação de seus funcionários.
O que é automação de RH?
A automação de Recursos Humanos é resultado da Indústria 4.0 – também conhecida como 4ª Revolução Industrial.
Para ficar mais fácil, é como nomeamos o tempo em que estamos vivendo: a digitalização e automação de processos com a combinação de inovações e tecnologias digitais.
Portanto, a automação de RH pode ser vista como uma característica desse momento e tem sido apontada como futuro desse departamento.
De acordo com pesquisa realizada pela Deloitte, cerca de 56% dos líderes de departamentos pessoais estão redesenhando processos para aproveitar ferramentas digitais.
Pode ser caracterizada, também, pela digitalização e automatização de tarefas dentro do departamento.
Isso libera os funcionários do setor para se concentrarem em tarefas estratégicas que são mais valiosas para a empresa.
Também melhora a eficiência e a segurança, ao mesmo tempo em que reduz o potencial de erro humano.
Se os profissionais de RH de sua equipe passam mais tempo na administração em vez de utilizar as habilidades e conhecimentos em outras atividades, é hora de encontrar uma nova maneira de trabalhar.
Benefícios da automação de processos de RH
Por que investir em automação de processos de RH? É dessa forma que organizações podem projetar, otimizar, integrar e implantar os serviços necessários rapidamente.
Se implementada corretamente, a automação de RH pode colher benefícios indispensáveis, como por exemplo:
- Liberação e cancelamento de acessos a sistemas de forma automatizada
- Relatórios de uso
- Conexão com sistemas de folha de pagamento
- Mitigação de erros
- Redução da rotatividade de funcionários devido ao maior engajamento
- Diminuição de custos de armazenamento e impressão associados ao processamento baseado em papel
- Mitigação de riscos de conformidade ou violações de políticas
Lembre-se de que é muito importante escolher uma empresa parceira na solução ideal da automatização de processos de RH de sua empresa.
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